Может, есть здесь специалисты???
Через 2 недели ждут меня на новом рабочем месте. Поначалу на испытательный срок (2 мес.) оформлять не хотели, но вопрос этот решился в мою пользу. Кажется. В общем, согласились оформить с первого дня, но предупредили, что в договоре будет указан испытательный срок, все те же два месяца. Я согласилась, а теперь думаю, мне эта строчка в договоре (про испытательный срок) чем-то грозит? В чем подвох-то? На что обратить внимание, подписывая договор?
Спасибо!
21 Responses to Нужна помощь кадровика/юриста
Добавить комментарий
Популярное
-
Недавно прочитанные
сон двухлетки
Здравствуйте мамы и папы! Посоветуйте, пожалуйста, хороший источник (книгу, сайт, свою же запись с...меню от года до двух, поиск идей
Порекомендуйте, где прочесть, или поделитесь, пожалуйста, вашими любимыми ссылками на:1 — Список...командировка
Извините за повторный вопрос (задавала похожее несколько месяцев назад).Точно надо ехать в командировку на...Девочка и общественный туалет
Доброй ночи, дорогие мамы и папы!Заранее прошу прощения за тупейший вопрос, но…Как посещать с девочкой...Переход с ГВ на ИВ и отказ от ночных кормлений
Мамочки, очень нужны ваши помощь и совет. Ситуация такая: моему сынишке сейчас почти четыре месяца и из-за...ОРВи и вызов врача на дом
Всем привет!У меня срочные 2 вопроса:1. У ребенка температура с утра 38 и кашель. Вы чем лечите в таком случае,...ушиб головы
Милые сообщницы! Поделитесь опытом, как это пережить? Может мантра какая имеется?Выросла дочь до того...дисбактериоз?
Пишу отдельным постом от своего дурацкого вопроса про трусики 🙂Ребенку 7 месяцев, всегда плохо спала и...Детский сад: идти-не идти
Подскажите, кто знает: договор с детским садом ведь заключают весной? Правильно?А если мы договор заключим, а...мучительный выбор стиральной машинки
Мальчики и девочки! Тема не нова, но голову я себе уже сломала. В связи с переездом, и с появлением осенью...
Тем, что доновор могут рассторгнуть в одностороннем порялке по статье «не прошел испытательный срок». А у вас останется запись в трудовой, что 2 мес вы отработали в этой конторе и номер статьи. Но обычно, если не прошли испыт срок, предлагают статью — по соглашению сторон
Испытательный срок практически всегда есть, ничем особенным он не «грозит». Другое дело — если ребенку нет полутора лет, испытательный срок не назначается.
Для работника, кстати, испытательный срок хорош тем, что если работа не подходит, то можно уволиться с предупреждением за 3, кажется, дня, а не за 2 недели.
Говорят еще, что испытательный срок — испытание не только для работника, но и для работодателя ) Не волнуйтесь.
Обычно испытательный срок вообще до 3-х месяцев
Обычно да, но меньше можно ) «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом» — ст. 70 ТК.
сорри, промазала
Везде, где приходилось работать, испытательный срок был и это указывалось в договоре. Тут же почему-то обратили мое особое внимание на сей факт. Потому я и задумалась, ведь за три года мало ли что могло поменяться в законодательстве.
Спасибо, что подбодрили))
тем, что через два месяца, если вы работодателя не устроите, вас уволят «в связи с окончанием испытательного срока» — все, никаких других причин не надо. А человека на бессрочном трудовом договоре хрен уволишь.
но это если срочный договор подписывается, правильно я понимаю? если ничего за 3 года не изменилось, то обычно в бессрочном договоре просто прописывается условие об испытательном сроке?
меня не столько страшит увольнение «в связи с окончанием испытательного срока», сколько то, что без оформления могут уволить и при этом не заплатить.
испытательный срок есть испытательный срок — по его окончании могут уволить без других причин, за этим он и нужен.
Я не говорю, что лучше вообще не оформляться, конечно.
Это обычная практика, никакого подвоха. Просто компания может вас уволить в упрощенном порядке в течение этих 2 месяцев как не прошедшую испытательный срок.
Не знаю, как у вас с записью в трудовой, но на практике еще иногда делают так — договор подписывается, в нем указываются все те же условия, но в трудовую запись не вносится. Заканчивается испытательный срок — все ок, принимают в штат и уже тогда делают запись в трудовой. Если же испытательный срок не пройден — работодатель и работник просто расходятся, про договор забывают, записи в трудовой не остается.
Так и я помню, что, вроде, обычная практика. Но девушка на этом сделала почему-то особый упор, вот я и подумала, может, что-то изменилось за три года…
строчка про испытательный срок — вполне нормально, если он вам установлен. Он и должен быть прописан в договоре. Вас могут уволить как непрошедшую испытательный срок, на это есть отдельный пункт в ТК. Но, увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть легко оспорено, если с Вами в первый день (обязательно!) работы не подписали документ «задание на испытательный срок», в котором должно быть прописано что вы должны освоить за время испытательнго срока и каких результатов достичь.
спасибо за ценную информацию!
+++ многие думают, что просто так взяли и уволили. как «не прошедший испыт. срок», нет, по ТК. обоснованный ответ должен быть-почему не прошел испытательный срок, а не отмазка -не прошел и все.
ну и верно посоветовали про задание на испытательный срок, должностные инструкции и тп.
мы, например, в договоре прописывает испытательный срок от 2-3 месяцев с той целью,чтоб если все ОК с новым сотрудником. повысить ему зп после окончания испытательного срока. ну и ессно две недели отрабатывать не надо, если будет расторжен договор
немного офф: а вы так и прописываете на исп срок такая зарплата а после другая? прям в договоре? нам как-то втык за это дали)) теперь ввели категории, т.е. рабочий 2 категории после прохождения исп срока получает 1 категорию и новую з.п.
ну , есть пару вариантов.1. после испытатльного срока со специалиста 3й категории перевели на специалиста 1 категории(соответственно зп выше)
2. в Договоре прописано,что оклад например 50т + 20% к нему ежемесячно премия выплачивается. а в локальном акте написано,что эта премия может повыситься по решению руководителя. после испытательного срока , например, будет не 20%,а 30%.
но в самом договоре не прописывается,что после испытательного срока меняется зп.
ага, в общем как и мы, обходными путями)))
У нас процесс увольнения как не прошедших… в конторе такой же сложный, как и обычно, с соблюдением тк. И запись в тк вносится при поступлений на работу, а не после испытательного. В общем, если компания хорошая, то нужно сильно постараться не пройти.
до сих пор ни на одной работе проблем не возникало ни с оформлением, ни с прохождением испытательного срока. надеюсь, и тут не будет))) спасибо)
Уволить как непрошедшего исп срок ТАК сложно… в общем, это практически могут себе позволить 5% работодателей) Так что это Вас вообще не должно волновать.
Ну если вариант — не оформлять, то лучше с испытательным сроком)