Может, есть здесь специалисты???
Через 2 недели ждут меня на новом рабочем месте. Поначалу на испытательный срок (2 мес.) оформлять не хотели, но вопрос этот решился в мою пользу. Кажется. В общем, согласились оформить с первого дня, но предупредили, что в договоре будет указан испытательный срок, все те же два месяца. Я согласилась, а теперь думаю, мне эта строчка в договоре (про испытательный срок) чем-то грозит? В чем подвох-то? На что обратить внимание, подписывая договор?
Спасибо!

Tagged with →  

21 Responses to Нужна помощь кадровика/юриста

  1. Riki-tiki-tavi:

    Тем, что доновор могут рассторгнуть в одностороннем порялке по статье «не прошел испытательный срок». А у вас останется запись в трудовой, что 2 мес вы отработали в этой конторе и номер статьи. Но обычно, если не прошли испыт срок, предлагают статью — по соглашению сторон

  2. AniRu:

    Испытательный срок практически всегда есть, ничем особенным он не «грозит». Другое дело — если ребенку нет полутора лет, испытательный срок не назначается.
    Для работника, кстати, испытательный срок хорош тем, что если работа не подходит, то можно уволиться с предупреждением за 3, кажется, дня, а не за 2 недели.
    Говорят еще, что испытательный срок — испытание не только для работника, но и для работодателя ) Не волнуйтесь.

  3. 429ero:

    Обычно испытательный срок вообще до 3-х месяцев

  4. AniRu:

    Обычно да, но меньше можно ) «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом» — ст. 70 ТК.

  5. 429ero:

    сорри, промазала

  6. Ksmero:

    Везде, где приходилось работать, испытательный срок был и это указывалось в договоре. Тут же почему-то обратили мое особое внимание на сей факт. Потому я и задумалась, ведь за три года мало ли что могло поменяться в законодательстве.
    Спасибо, что подбодрили))

  7. Akhana:

    тем, что через два месяца, если вы работодателя не устроите, вас уволят «в связи с окончанием испытательного срока» — все, никаких других причин не надо. А человека на бессрочном трудовом договоре хрен уволишь.

  8. Ksmero:

    но это если срочный договор подписывается, правильно я понимаю? если ничего за 3 года не изменилось, то обычно в бессрочном договоре просто прописывается условие об испытательном сроке?
    меня не столько страшит увольнение «в связи с окончанием испытательного срока», сколько то, что без оформления могут уволить и при этом не заплатить.

  9. Akhana:

    испытательный срок есть испытательный срок — по его окончании могут уволить без других причин, за этим он и нужен.
    Я не говорю, что лучше вообще не оформляться, конечно.

  10. Pupochka:

    Это обычная практика, никакого подвоха. Просто компания может вас уволить в упрощенном порядке в течение этих 2 месяцев как не прошедшую испытательный срок.
    Не знаю, как у вас с записью в трудовой, но на практике еще иногда делают так — договор подписывается, в нем указываются все те же условия, но в трудовую запись не вносится. Заканчивается испытательный срок — все ок, принимают в штат и уже тогда делают запись в трудовой. Если же испытательный срок не пройден — работодатель и работник просто расходятся, про договор забывают, записи в трудовой не остается.

  11. Ksmero:

    Так и я помню, что, вроде, обычная практика. Но девушка на этом сделала почему-то особый упор, вот я и подумала, может, что-то изменилось за три года…

  12. Lriire:

    строчка про испытательный срок — вполне нормально, если он вам установлен. Он и должен быть прописан в договоре. Вас могут уволить как непрошедшую испытательный срок, на это есть отдельный пункт в ТК. Но, увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть легко оспорено, если с Вами в первый день (обязательно!) работы не подписали документ «задание на испытательный срок», в котором должно быть прописано что вы должны освоить за время испытательнго срока и каких результатов достичь.

  13. Ksmero:

    спасибо за ценную информацию!

  14. HsiNet:

    +++ многие думают, что просто так взяли и уволили. как «не прошедший испыт. срок», нет, по ТК. обоснованный ответ должен быть-почему не прошел испытательный срок, а не отмазка -не прошел и все.
    ну и верно посоветовали про задание на испытательный срок, должностные инструкции и тп.
    мы, например, в договоре прописывает испытательный срок от 2-3 месяцев с той целью,чтоб если все ОК с новым сотрудником. повысить ему зп после окончания испытательного срока. ну и ессно две недели отрабатывать не надо, если будет расторжен договор

  15. Lriire:

    немного офф: а вы так и прописываете на исп срок такая зарплата а после другая? прям в договоре? нам как-то втык за это дали)) теперь ввели категории, т.е. рабочий 2 категории после прохождения исп срока получает 1 категорию и новую з.п.

  16. HsiNet:

    ну , есть пару вариантов.1. после испытатльного срока со специалиста 3й категории перевели на специалиста 1 категории(соответственно зп выше)
    2. в Договоре прописано,что оклад например 50т + 20% к нему ежемесячно премия выплачивается. а в локальном акте написано,что эта премия может повыситься по решению руководителя. после испытательного срока , например, будет не 20%,а 30%.
    но в самом договоре не прописывается,что после испытательного срока меняется зп.

  17. Lriire:

    ага, в общем как и мы, обходными путями)))

  18. Artofa:

    У нас процесс увольнения как не прошедших… в конторе такой же сложный, как и обычно, с соблюдением тк. И запись в тк вносится при поступлений на работу, а не после испытательного. В общем, если компания хорошая, то нужно сильно постараться не пройти.

  19. Ksmero:

    до сих пор ни на одной работе проблем не возникало ни с оформлением, ни с прохождением испытательного срока. надеюсь, и тут не будет))) спасибо)

  20. Nogidy:

    Уволить как непрошедшего исп срок ТАК сложно… в общем, это практически могут себе позволить 5% работодателей) Так что это Вас вообще не должно волновать.

  21. Vkota:

    Ну если вариант — не оформлять, то лучше с испытательным сроком)

Добавить комментарий